很多人问过我,“你把数字货币说的这么好,那我能干点啥?”这个问题困扰过我许多年了。金融就是一个不太需要劳动力的产业,而去中心化的加密数字货币更是如此,币圈对人力资源的需求实在是太低了。币圈一个项目,一家公司,市值那么大,那么挣钱,但却要不了几个人。最经典的就是uniswap,仅11个人(2021年DeFi summer时的数据)就创下了近两百亿的市值,利润超过十亿美元。
就像董宇辉这哥们是东方甄选的真正最重要的人物,其他人都是次要的,是可以随便替代和开除的。一个加密数字货币相关的企业,真正值钱的人可能也就是极少数的那么一两个人,其他的成员都极其的没有价值感。
特别是那些理财相关的产品,真正产生价值的核心东西就是那么一两个人脑子里的决策,其他同事都是陪衬。低劳动力密度往往就是和社会脱节。并且币圈各种产品和生态的网络效应非常大,任何一个品类头部产品就占了超过50%以上,甚至80%的流量、资金、用户……等等。
就像交易所BIAN占据了绝对的优势,其他交易所都感觉是白干一样。像aave在借贷协议里占了绝大多数资金。而这种网络效应更是让绝大多数进来的人,如果不去头部,在长尾里干就太没意义,风险也特别特别大。
成为不了头部,死翘翘的风险就加倍。感觉这个行业,真正有价值的工作岗位就是:做营销的,能把产品和币卖出去的,这个绝对牛逼。做产品和开发的,特别是协议级别的开发者。研究炒币策略的。好像其他的全陪衬,完全没有存在感。
我也曾经劝过亲戚朋友进币圈找工作,希望他占上这个趋势的红利,但最终证明这个行业并不需要多少人,绝大多数是没法进入这个行业。我也接触过一些成功人士,有钱有社会地位,也有生产力,一样的问题,他们也不知道怎么进入这个行业。
好像除了买币之外,其他的事都不太靠谱,总不能拉人进来都是搞传销、写代码、炒币吧。回到文章开头的那个问题,“你把数字货币说的这么好,那我能干点啥?”
想了n年后,我感觉一个较好的答案是:将加密数字货币当钱来用。就像如果你问“美元这么好,那我能干点啥呢?”其实你就是当使用美元的用户就挺好啊。
加密数字货币就是钱,对钱,你还想干啥?用不就得了。如果你不喜欢波动性大的币,那使用稳定币也是一样的。如果你有团队要管理,也可以在合法合规的前提下尝试使用数字货币来做绩效奖励,甚至使用Dao的模型来管理。
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